Dra nytta av en fullständigt integrerad talanggranskning för att automatiskt kartlägga talanger och hjälpa HR-cheferna att matcha dem mot strategiska möjligheter.
All utbildning och efterlevnadskontroll har förenklats och finns samlat i en enda intuitiv app som ger HR-avdelningen möjlighet att fokusera på strategiska beslut och medarbetarupplevelsen.
Talentsoft Analytics som är en modul som är redo att användas direkt hjälper HR-avdelningen och cheferna att bygga en gemensam analyskultur och fatta välgrundade beslut.
Talentsoft samlar all medarbetardata i ett enkelt system och stöttar alla våra HR-processer. Talentsofts lösning gör det möjligt för oss att förekla våra KPI-rapporter för hållbarhet, vilket är ett av våra nyckelområden.
Henrik Rosander
Strategic HR Director — Toyota Material Handling Europe
Nu kan vi enkelt skapa statistik och rapporter samt inhämta uppgifter om olika märken, vilket har underlättat vår planering oerhört. Istället för att vara reaktiva är vi nu proaktiva. Vi behöver inte längre manuella processer och Excel-filer! HR-funktionen kan istället fokusera på det som är viktigt. Istället för att ha fullt upp med administrativa uppgifter kan vi hjälpa medarbetarna och ge dem bästa möjliga service.
Tack vare den proaktiva aspekten av Hello Talent kan vi söka direkt bland potentiella kandidater och spara dyrbar tid för att hitta rätt profil. Dessutom är det ett rent nöje att arbeta med Hello Talent-teamen.
Sedan vi började utveckla utbildningar på Talentsoft LMS och LCMS har vi märkt av ett ökat engagemang hos medarbetarna, en lägre personalomsättning än branschens genomsnitt och förbättrad kundupplevelse och -nöjdhet.
Genom att integrera våra HR-processer i Talentsofts lösning har vi kunnat skapa en global bild av medarbetarutvärderingar och hantera deras utveckling på ett bättre sätt – i alla våra verksamhetsländer
Marie-Anne Labidi
Koncernchef för HR-utveckling — Chantelle-koncernen